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论劳动经济思想未来发展特点

作者:admin  来源:佳作论文网 日期:2020-09-19 18:15 人气:
摘要:在当今社会经济发展过程中,出现许多关于劳动力迁移理论、就业市场、失业问题、收入与分配、劳动歧视、工会理论的新问题和新思想。因此劳动经济思想的未来发展特点是更加重视人力资本的研究;更加重视劳动力市场歧视理论的研究;更加重视企业理论与发展的研究。因此劳动经济思想史的研究将注重劳动力市场的研究;重视知识经济下的劳动经济理论问题。
关键词:劳动经济思想;人力资本;劳动力市场;企业;
    在社会经济发展中, 由于电商发展趋势的冲击, 劳动经济思想更加具有多样性、复杂性、现实性, 尤其在我国劳动人口最多、结构层次多元化的今天, 将更具有代表性。关于劳动经济思想未来发展特点, 主要有以下几个方面:
一、更加重视人力资本的研究
    人力资本理论最早起源于经济学研究。20世纪50年代后期, 舒尔茨和明瑟尔等人从各自的研究领域已经构建其人力资本理论的基本框架, 并从这一理论框架出发, 对于未解的“经济之谜”做出了更为合理的解释, 昭示了人力资本在现代经济增长中的重要作用。但是这些理论都缺乏对人力资本理论进行更深层次的分析。随后, 丹尼森对美国1929年至1957年期间经济增长之源的研究, 用实证分析为舒尔茨的观点提供了最为有力的证据和补充, 使得人力资本理论的研究与实证分析紧密地结合起来。而贝克尔在20世纪60年代初期阐述的家庭生产理论和时间价值与分配理论为人力资本理论提供了微观理论基础, 使人力资本理论更具有科学性和可操作性。他在1964年发表的《人力资本:特别关于教育的理论与经验分析》标志了人力资本理论的最终确立。20世纪70年代末以后, 人力资本理论研究发展的势头有所减弱, 但是到了20世纪80年代后期, 以技术内生化为特征的新经济增长理论, 将人力资本纳入理论模型中, 使人力资本理论达到新的高度。
    人力资本的萌芽起源于英国著名经济学家威廉·佩第对人力资本的研究。佩第较早地对人口素质的重要性做出了论述, 他认为人口素质对经济发展有重要影响。他说:有的人, 由于他有技艺, 一个人就能够做许多没有本领的人所能做的许多工作。” (1) 他分析认为欧洲国家经济实力差距的一个主要原因就在于劳动力素质的高低不同, 而英国著名经济学家亚当·斯密则对人力资本进行了较为系统的分析, 他明确指出应当把投资在人的才能和教育上的费用看为资本, 并第一次论证了人力资本投资对人们收入和工资结构的影响。他认为可以将一个国家全体居民的所有后天  获得实物有用能力当作资本的重要组成部分。同时他还分析了劳动力素质对于经济发展的影响。他认为劳动生产力的水平受制于人们在劳动中所表现出来的熟练程度、技巧和判断力, 而这又是人们受到教育和培训的结果。此后众多经济学家都有关于人力资本思想的研究, 这些研究主要体现在人的经济价值、人力资本概念和含义、人力资本的投资、人力资本投资的收益、人力资本  与收入差别关系以及人力资本与生命周期的关系等方面。
    这些在人力资本领域研究的思想和观点虽未被纳入经济学的主流, 却构成了现代人力资本理论丰富的思想渊源, 成为现代人力资本理论形成的重要基石。早在18世纪和19世纪, 一些经济学家就认为人力资本同物质资本一样也存在一个形成、使用、维护、消耗直到最终报废的过程, 19世纪法尔就在其《收入与财产税》一文中对人力资本生命周期问题作过分析。后来恩斯特·恩  格尔更加明确地讲一个人的经济生命划分为:成长和受教育时期、劳动或生产时期、老年时期三个阶段。这种划分甚至还能在现在的经济学研究中找到。由此可以看出:这一时期关于人力资本、  人力资本投资等问题的研究就已经比较深入, 许多重要思想先后被提出。可以说现代人力资本理论正是在这些思想和研究成果中萌发起来的。
    然而就在20世纪二三十年代, 人力资本理论呼之欲出之际, 西方许多经济学家却将目光转移到当时爆发的经济大危机中, 失业和商业周期波动等问题成为当时的焦点。凯恩斯理论和凯恩斯学派一时间成为经济学的主流, 并大大推动了经济学的发展, 这似乎中断了经济学家们在人力资本理论领域的研究。但随着第二次世界大战结束、欧洲重建、德日的兴起和众多经济之谜的涌现。这些一方面使经济学遭遇到重重的困难和挑战, 另一方面也为经济学家们指明了研究的方向, 提出了具体任务, 从而为人力资本理论的发展造就了新的机遇。经济学家们在寻求解决这些“经济之谜”的同时, 纷纷开始了有关人力资本的研究。这是在这样的背景下, 20世纪50年代末和60年代初, 人力资本理论终于确立并逐步形成了。 (2) 
二、重视劳动力市场歧视理论的研究
    对劳动力歧视的早期描述主要起源于大西洋沿岸的欧洲人。早在19世纪中期, 针对女性经济社会地位的附属特征, 就有了两性之间并非天然不平等关系的观点。早期经济学家关于歧视问题的研究主要集中于不同群体间收入不平等, 主要的不同观点是:群体间收入差异是由于他们先天遗传的属性表现在能力上的差异所导致的;收入差异是由于他们现实的实际能力差异所致;即使不同群体间的生产率特征一致, 收入差别也仍然是存在的, 因为劳动力市场歧视在起作用。争论焦点集中在工资差别上。
    关于性别歧视, 前新古典理论主要研究工资差别, 认为女性低收入的原因是劳动力生产率低下、缺乏工会支持、受教育程度低、生活标准较低、可选择的就业机会少。福西特对女性劳动生产率低的观点提出质疑, 她从一战期间军火企业找到依据:射弹厂的女工产量是工会会员的男工的两倍。她认为女性总体低收入是由于她们被排挤在更广泛的产业部门, 这些部门被工会控制。她提出“同工同酬”的概念。佛洛伦斯也提出另外的看法, 性别工资差别不在于两者生产率差别, 而在于家庭与社会习惯使女性在劳动力市场上缺乏流动性;男性不情愿与女性一起工作, 尤其是女性的领导和管理。
    关于种族歧视, 早期美国经济协会经济学家的思想受到人种优生学、种族差别论思潮的影响。他们在经济人口统计学基础上建立假说。如克洛森在研究中运用人体测量的方法, 特别是头盖骨测量。早期种族问题的研究中, 缪尔达尔的劳动力歧视研究最瞩目, 他提出累计因果原理。这一原理将美国黑人问题看作是恶性循环中相互作用和相互强化的结果。他认为美国黑人问题起因于白人反对黑人的行动、黑人的贫困状态、黑人的人力资本及文化特征这三种要素的相互作用及不断的强化, 并形成了一种恶性循环。
    经济学家对劳动力歧视现象的研究起步相对较晚。有关这方面的最早研究是加里·斯坦利·贝克尔在1957年出版的《歧视经济学》一书。此后西方有关劳动力市场歧视的研究以贝克尔的经济学歧视理论为契机迅速发展起来。贝克尔的歧视理论是以负责小勇为基础的;某些人可能因为偏见而自愿放弃成本而不愿与某些群体的成员交往。这种费用的承担可能是直接的, 也可能是间接的。即如果某人具有歧视性偏好, 那么他宁愿用另一个群体去代替此群体, 而负效用与特殊的偏好而产生的。贝克尔说:“如果一个人具有歧视的‘偏好’, 为了与一些群体为伍, 而不是与其他认为伍, 他讲愿意直接地或以收入减少的形式间接地付出一些费用。” (3) 
不过, 贝克尔这一理论受到质疑:劳动力市场竞争机制是否能够消除个人偏见歧视?事实上, 通过市场机制自动消除歧视过程及其缓慢, 并且市场机制并不能完全消除雇主的偏见, 还有另外一些原因造成歧视的长期存在。
    卡瑞尼·卡恩扩展了贝克尔有关顾客歧视的理论。他认为, 在一般均衡框架下, 顾客歧视理论区别于雇主歧视与雇员歧视, 特别是在规模报酬不变和非歧视性企业存在的情况下, 被歧视的群体可以逃脱歧视, 但顾客歧视仍可能存在。歧视性工资差异存在取决于顾客需求、技术、少数群体劳动力的相对规模。
    卡恩给出了顾客歧视的一般均衡模型, 即两部门两要素模型。设定两部门是服务部门和制造部门, 前者顾客与提供服务的生产者直接接触, 后者不接触。两要素是白人和黑人工人, 并且有相同的劳动生产率, 但顾客对黑人在服务部门的产出要打折扣, 意味顾客歧视。卡恩认为白人、黑人劳动配置有三种情况:1、白人在两部门工作, 黑人不在服务部们工作。卡恩分析认为:在这种情况下, 两部门白人工资相同由于生产部门没有顾客歧视且企业追求利润最大化, 所以白人、黑人在制造部门工资相同。这种设定将消除歧视性工资差异。2、劳动力市场完全分割。白人在服务部门, 黑人在制造部门, 将产生歧视性工资差异。3、黑人在两部门工作, 白人在服务部门工作。那么两部门的黑人工资相同, 白人不再制造部门工作, 是因为他们在服务部门机会工资更高。白人在服务部门工资更高是因为顾客设定这种情况, 黑人只在制造部门, 白人只在服务部门, 结果是一个均衡。 (4) 
三、更加重视企业理论与发展的研究
企业是新古典经济学研究的核心, 自古以来已经有上百年的历史, 但是如果将企业理论严格定义为一门解释企业为什么会出现, 企业内部组织的经济学意义的学问, 则新古典主义的企业理论不是企业理论, 而是生产理论, 真正的企业理论则是由科斯1937年经典论文所首创。 (5) 企业理论的研究内容主要包括三个方面的问题:
    一是企业的产生, 即企业为什么会出现;
    二是企业的规模, 即企业的边界是由何种因素以何种方式决定;
    三是企业的治理结构, 即企业中所有者和经营者之间处于怎样的相互关系之中, 经营者在何种条件下会在何种程度上按照所有者的意志经营。
    同西方经济学其他分支理论一样, 从本质上讲, 企业理论也是研究资源配置的效率问题, 而区别在于企业理论研究的着眼点是影响资源配置效率的企业制度安排, 而西方经济学的其他流派更 多的是研究市场等其他方面的制度安排, 而西方经济学的其他流派更多的是研究市场等其他方面的制度安排。虽然传统的新古典微观经济学理论也曾尝试对企业的规模和边界进行解释, 但其解释很大程度上是建立在企业是一种既定存在的“黑箱”的基础上, 因此不可能真正触及到企业形成的本质原因。
    同时, 企业理论不同于企业管理学。企业管理学虽然也研究企业, 但并不研究企业的产生、规模和治理结构等初始层面的制度问题, 而是研究企业经营决策与控制的方法和技术。
通常认为, 企业理论的研究始于科斯1937年的论文《企业的性质》, 正是这篇经典论文揭开了企业理论研究的序幕。人们在探讨企业理论的时候, 之所以从科斯谈起是因为科斯第一次从交易  费用的角度打开企业这一“黑匣子”, 创立了科学的范畴, 从理论上界定了企业的本质以及产生的原因。过去经济理论在研究企业的时候, 并没有对企业产生的逻辑和过程进行有说服力的说明,    而是在假设企业存在的基础上, 认为企业是一个投入产出的“黑箱”。 (6) 
    事实上, 从现实经济系统运行的描述来看, 这是不完整和缺乏基础的。经济理论研究亟需打开企业这一“黑箱”,对企业的产生、企业的规模、企业的治理结构等现实问题进行研究。科斯的企业理论主要回答两个问题“企业为什么会出现”和“企业边界是如何决定的”。如果通过建立企业, 以“权威”的方式对资源进行配置, 就能够大大地节约交易费用。企业正式为了节约交易费用而建立的。企业的边界在于企业内部组织一笔交易的成本等于通过在公开市场上完成同一笔交易的成本的那一点上, 即如果当企业通过“权威”的方式对资源进行配置的成本大于通过价格机制在市场上配置资源的成本, 那么企业就应当停止扩大或缩小其规模。反之, 企业就应当继续扩大规模。
    资产专用性理论的主要代表人物为奥利弗·威廉姆森和本杰明·克莱因等。他们与科斯持有相同的观点, 即认为企业是用以交易费用的一种交易模式。他们着重研究了社会主义行为对交通费用的影响, 认为资产专用型导致了缔结后的机会主义行为, 进而导致了交易费用的增加。而当交易费用增加到一定的程度, 超过企业产权合并所带来的成本的时候, 企业就会选择纵向一体化。
团队生产理论的代表人物是阿尔奇安和德姆萨茨。他们并不同意科斯的“企业是市场的一种替代”的观点, 而是认为企业实质上是一种“团队生产”方式。在团队生产中, 任何一个成员的行为都将影响其他成员的生产率。为对这些成员的行为进行监督, 于是就存在一个拿取剩余索取权的外部监督者——雇主。当雇主帮助团队成员确定了良好的投入组合, 并监督他们以团队的方式进行生产时, 新古典经济学意义上的企业就出现了。
    代理理论是企业理论的一个重要分支, 其核心主张是认为企业不是一个个人, 而是一个系列委托——代理关系的总和, 因此代理理论主要研究企业的治理结构。代理理论主要研究两个核心内容:一是代理成本问题;二是委托——代理问题。其中:代理成本理论的核心思想是代理成本决定了企业的所有权结构, 此处所有权结构包括企业中债券和股权的相对数量以及企业管理者持有的股权比例情况。委托——代理理论的核心思想是信息不对称条件下, 委托人能够观察到代理人活动的结果, 但不能观察到代理人活动本身, 那么委托人就必须对代理人进行激励。 (7) 
注释
1 (英国) 威廉·佩第.政治算术[M].北京:商务印书馆, 1960.
2 李仲生.西方劳动经济学说史[M].北京:中国人事出版社, 2015:344-345.
3 (美国) 加里·贝克尔.歧视经济学[M].北京:商务印书馆, 2014.
4 李仲生.西方劳动经济学说史[M].北京:中国人事出版社, 2015:293.
5 杨小凯.企业理论的新发展[J].经济研究, 1994 (7) .
6 张世贤.西方经济思想史[M].北京:经济管理出版社, 2009:405.
7 张世贤.西方经济思想史[M].北京:经济管理出版社, 2009:420-421.
 
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